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高级财务会计的特点,应付工资福利费范围分析

时间:2020/8/21 7:32:00   作者:www.5jww.com   来源:网络   阅读:19   评论:0
内容摘要:2。职工福利费主要是职工在医务室、职工浴室、理发店、托儿所等集体福利机构的工资和医疗费,因公受伤职工的差旅费,职工生活困难补助费、未实施医疗统筹的企业职工医疗费、按规定发生的其他职工福利费。一。上列支出范围实际为原企业财务通则及有关文件规定的职工福利费内容2。对尚未实行社会职能分...

2。职工福利费主要是职工在医务室、职工浴室、理发店、托儿所等集体福利机构的工资和医疗费,因公受伤职工的差旅费,职工生活困难补助费、未实施医疗统筹的企业职工医疗费、按规定发生的其他职工福利费。

一。上列支出范围实际为原企业财务通则及有关文件规定的职工福利费内容

2。对尚未实行社会职能分离、主辅分离和辅业改革的现有企业,可以在不超过工资总额14%的范围内直接列支上述费用

三。对实行社会职能分离、主辅分离和辅业改革的企业,以上所列属于职工福利支出的内容,仅限于因公负伤,到外地补贴道路费、职工生活困难的职工,似乎在不超过14%的范围内,未实施医疗统筹的企业职工的医疗费用和其他按规定直接支付的职工福利费(因特殊原因,企业仍只在企业内保留社会一部分的,如员工的护理室或托儿所,该项支出仍应计入员工福利支出,但事实上,上述支出一般不可能超过工资总额的高级财务会计的特点14%)

四。对按规定参加全面医疗保险、社会职能分离的公司和企业,按照上述范围,只有因公负伤的职工,才能到外地报销路费、补助职工生活困难费,医务室部分企业职工因工作需要留用的医疗费用、职工浴室等职工福利费。上述支出在工资总额的14%以内计入职工福利。


标签:高级 财务 会计 特点 应付 

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