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2019年注册会计师平均收入,如何准确把握企业的合理薪酬

时间:2020/4/2 7:38:11   作者:www.5jww.com   来源:网络   阅读:91   评论:0
内容摘要:【内容概述】企业所得税法实施条例第三十四条规定,允许扣除企业发生的合理工资、薪金支出。本办法所称工资、薪金,是指企业在每一纳税年度向在本企业工作的职工支付的一切形式的现金或者非现金的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加上《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,应...

【内容概述】企业所得税法实施条例第三十四条规定,允许扣除企业发生的合理工资、薪金支出。本办法所称工资、薪金,是指企业在每一纳税年度向在本企业工作的职工支付的一切形式的现金或者非现金的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加上

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,应当扣除企业发生的合理工资、薪金支出。

本法所称工资、薪金,是指企业在每一纳税年度向在本企业工作或者受雇的职工支付的一切现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、2019年注册会计师平均收入加班工资等,其他与就业有关的费用。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利扣除的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定:

1、 关于合理工资问题。《企业所得税法实施条例》第三十四条所称合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、职工代表大会制定的工资薪金制度,向职工实际支付的工资薪金薪酬委员会或相关管理机构。税务机关在确认工资、薪金的合理性时,可以遵循下列原则:

(3) 企业一定时期内支付的工资、薪金相对固定,工资、薪金调整有序进行

《企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金总额,是指企业依照本通知第一条规定实际支付的工资、薪金总额,不包括职工福利,职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会福利的企业保险和住房公积金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额;超出部分不计入企业工资总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。


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