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一般会计专硕可调剂的大学,你有关于双倍工资的九个问题吗

时间:2020/4/3 7:43:17   作者:www.5jww.com   来源:网络   阅读:137   评论:0
内容摘要:导语:劳动合同法实施后,涌现出大量劳动争议诉讼案件,大量劳动者在没有书面劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资。同时,也给司法实践带来了一些问题。笔者对相关规定进行了梳理,以供读者参考。《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系...

导语:劳动合同法实施后,涌现出大量劳动争议诉讼案件,大量劳动者在没有书面劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资。同时,也给司法实践带来了一些问题。笔者对相关规定进行了梳理,以供读者参考。

《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、 无书面劳动合同双倍工资计算的起止日期为自录用之日起一个月以上一年以下。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,按月支付劳动者工资的两倍。

《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月工资的起始时间,为自录用之日起一个月后的次日,最后期限为书面劳动合同补充前一天。

64岁。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自聘用之日起次月一日起至双方签订书面劳动合同之日止,支付两倍工资。

一。经用人单位书面通知,劳动者自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定书面通知劳动者解除劳动关系:劳动者不履行的经用人单位书面通知,用人单位自录用之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者解除劳动关系的,不向劳动者支付经济补偿,但实际支付的劳动报酬工作时间依法支付给劳动者。

2。不可抗力等客观原因可能影响双方签订书面劳动合同,与直接关系的劳动争议诉讼尚未解决的。65岁。自录用之日起一个月内,或者劳动合同期满后一个月内,有下列情形之一:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自用人单位订立书面劳动合同之日起一个月内,不计算其期限:(1)不可抗力;(2)劳动者因意志丧失或者个人原因依法受到限制,不能客观地订立劳动合同的;(3)劳动关系争议或者劳动关系终止,无论法律争议是否申请劳动仲裁或者是否已经提起诉讼,经确认(四)因其他客观原因,足以影响双方签订书面劳动合同的。自前款规定的情形消除之日起,用人单位应当继续计算订立书面劳动合同的一个月期限。

四。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同的期限。67岁。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,自录用之日起一年内未签订书面劳动合同的劳动者,用人单位无需支付其工资的两倍。

5个。68岁。劳动合同期满,法定延长期未签订书面劳动合同的,深圳市中级人民法院(劳动争议案件审理指南)第六十八条。劳动合同期满,因《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形导致双方劳动合同延长的,劳动者要求延长期内未签订书面劳动合同的2倍工资、无赡养费。

6。在新公司筹备阶段,员工未签订书面劳动合同的,深圳市中级人民法院《劳动争议案件审理指南》第69条。在新公司筹备阶段,未与员工签订书面劳动合同,员工要求新公司支付期间工资两倍的,不支持劳动合同。

广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议若干问题座谈会纪要。。。。双倍工资差额的计算基数为当月应付职工工资,但不包括以下两项:(1)支付周期在一个月以上的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖双倍工资一般会计专硕可调剂的大学和结算的业务佣金季度、半年、年度;(2)支付周期不确定的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下发放的津贴、补贴等劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,而且双方已经超过一个月没有续签劳动合同了。劳动者依照劳动合同法第八十二条第一款的规定,需要双倍支付工资的,应当予以支持。

《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资差额的计算基数为当月应支付的工资,包括加班工资,但不包括支付期限超过一个月或者未确定支付期限的劳动报酬。


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